干部考察材料虽然只是记载了干部在一定时期的德才表现和工作情况，但它关系到对干部的培养和使用。因此，撰写之前必须慎之又慎，充分做好基础性工作，概括下来，主要是做到“三查、两对比、一讨论”。
一讨论：是指干部考察组集体讨论确定考察对象主要优缺点。撰写考察材料不是个人行为，而是考察组集体研究分析的结果。考察结束后，考察组要集体会商、共同分析，研究时大家应充分讨论、发表意见，以此来定特点、定不足、定素材。考察材料撰写完稿后，还要再召集考察组成员进行集体分析讨论和修改完善，使考察材料撰写成为考察组的集体行为，反映考察组集体意见。
两对比：是指根据考察对象所扫任的印各和岗位特点，结合所在单位情况，横向对比同类岗位干部，纵向对比担任相似职务干部的工作表现。有比较才有鉴别，有鉴别才能作出正确的评价。要使考察材料恰如其分地反映出干部的真实面貌，就必须把干部放在一个具有相似共性的层次上、范围内进行比较，要进行横向和纵向对比。
三查核：是指查核考察对象工作分工、自我总结、干部人事档案。根据这些材料，准确把握考察对象的熟悉领域、工作业绩和历来的表现情况。要“一是一，二是二”，“是不是，非就非”，不允许无中生有，甚至编造事实。对考察对象的评价和结论一定要准确、恰当，不能含糊其辞、模棱两可或随意拔高，一定要让人看后如其人，切忌公式化、形式化进而导致千人一面。（谢春来）
